繁 EN
设置seo信息

gcl

人才发展

人才发展

 

人才是最宝贵的财富,是事业不断向前发展的推动力。坚持以人为本的价值理念,感恩每一位人对清洁能源和新能源事业的忠诚热爱与辛勤耕耘,不断实现员工价值与企业价值的最大化。

 

关注员工职业发展,集团建有完善的员工职业成长路线,并根据员工职业发展定制完整的学习地图,为集团培养领军型管理人才和专家型专业人才,保障集团未来发展对人才的需求。

 

人才培养

 

大学作为集团人才培养运营平台,担负集团战略实施、文化传承、员工能力提升、组织绩效提高。以员工任职能力模型为基础,重点加强员工管理能力、专业能力、职业素养三方面的能力提升,形成了较为完善的人才培养体系。 高度注重员工的文化生活和企业文化建设,通过不断优化的用人机制和细致的人文管理,创造员工与企业共同成长的和谐环境。

 

 

2015大学“鑫系列”累计

4913人次
109408学时
梯队培养:315人
专业人才培养:306人
新员工培训:1088人
讲师培训(含微课):259人
班组长文化轮训233人

 

人才发展战略培训需求分析
岗位胜任能力培训需求分析
员工绩效差距培训需求分析
管理序列
技术序列
职能序列
操作序列
  • GLP

    GCL Leadership Program
    领导力养成课程

  • GEP

    GCL Expert Program
    专业人才养成课程

  • GVP

    GCL Value Program
    价值观养成课程

  • GTP

    GCL Technology Program
    专业技术养成课程

  • GOP

    GCL Orientation Program
    操作类课程体系

  • GNP

    GCL New Program
    入职教育课程

GCL

GCL

GCL